Het huidig Besluit Vlaamse Regering rechtspositieregeling voorziet geen mogelijkheid om een combinatie toe te laten van disponibiliteit en deeltijdse werkhervatting.
Wanneer een vastbenoemde medewerker afwezig is wegens ziekte en de ziektedagen zijn uitgeput, valt deze medewerker terug op 60% van zijn loon (=disponibiliteit).
Deze status van non-activiteit is wettelijk (nog) niet te combineren met een deeltijdse/progressieve werkhervatting.
In afwachting van een aanpassing van het besluit (door de Vlaamse Regering), wordt voorgesteld om de rechtspositieregeling wijzigen.
Waarbij een statutair personeelslid maximaal gedurende 6 maanden op de hele loopbaan gebruik kan maken van de deeltijdse werkhervatting (dienstvrijstelling in het kader van deeltijdse werkhervatting).
De periode dat de persoon in kwestie niet werkt, wordt dan gelijkgesteld met een vorm van dienstactiviteit en wordt aan 100% betaald.
De deeltijdse werkhervatting dient steeds door de arbeidsgeneesheer goedgekeurd te worden en periodiek geëvalueerd/opgevolgd te worden door de arbeidsgeneesheer.
De minimumperiode van opname is telkens één maand en de maximale duur van 6 maanden geldt onafhankelijk de prestatiebreuk/aanstellingsbreuk (50%/...).
Het voorstel werd voorgelegd aan de syndicale organisaties op 27 april 2021 met een protocol van akkoord tot gevolg.
nvt
akkoord te gaan om volgend artikel toe te voegen in de rechtspositieregeling specifiek:
art. 200 §3
Indien het statutair personeelslid een deeltijdse werkhervatting wenst aan te vragen, maar de ziektedagen uitgeput zijn, kan de medewerker beroep doen op dienstvrijstelling in het kader van deeltijdse werkhervatting. Hierbij kan het statutair personeelslid maximaal gedurende 6 maanden op de hele loopbaan gebruik kan maken van de deeltijdse werkhervatting.
De periode dat het personeelslid niet werkt, wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit en wordt aan 100% betaald.
De deeltijdse werkhervatting dient steeds door de arbeidsgeneesheer goedgekeurd te worden en periodiek geëvalueerd/opgevolgd te worden door de arbeidsgeneesheer.
De minimumperiode van opname is telkens één maand en de maximale duur van 6 maanden geldt onafhankelijk de prestatiebreuk/aanstellingsbreuk (50%/...).